人力资源经理个人简历范文(人力资源简历)

人力资源经理个人简历范文

网上有关“人力资源经理个人简历范文”话题很是火热，小编也是针对人力资源简历寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源;当然，光使用不开发，也会枯竭的这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

　xxx

　二年以上工作 经验 |男|xx岁

　居住地：北京

　电　话：(手机)

　E-mail：

　求职意向

　到岗时间：一个月之内

　工作性质：全职

　希望行业：电脑

　目标地点：北京

　期望月薪：面议/月

　目标职能：人力资源部经理

　工作经验

　2024 /7?至今：XX电脑公司[1年8个月]

　所属行业： 电脑

　1、 人力资源部 人力资源部经理

　2、 负责公司内部员工的调动、提升、 离职 等审批工作。

　3、 协助经理进行员工业绩考核工作。

　4、 制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。

　5、 建立公司的 企业 文化 /负责员工的再 教育 和再培训。

　教育经历

　2007/9?2024 /6 首都经贸大学经济与工商管理学院 工商管理 本科

　证 书

　2008/6 大学英语四级

　语言能力

　英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

人力资源简历

个人简历模板 :人力资源(应届生)

? 个人基本资料：

　姓名：xx性别：女政治面目：团员

　年龄：24岁民族：汉籍贯：北京

　学历：本科(法律专业) 毕业 学校：xx大学

　****：

　E-mail：

　求职意向：人力资源、行政相关工作

　获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖

　 批注：

1.个人基本资料中项目可多可少，但是必须要有的是****，也许你会觉得好笑，怎么会有人忘记这个，但事实证明，很多求职者会忘记，试想，没有****，你下面的内容再精彩，要HR如何与你联系呢？

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。

　知识能力：

　英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

　计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种 操作系统 ，熟练操作办公软件及互联网。

　法律方面：拥有专业知识和丰富的实践 经验 ，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

　有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

　熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

　熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和 教育 培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

　个人简介：

　有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

　熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘 渠道 与招聘流程；有一定的招聘技巧与 面试 评估技术。

　有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

　有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即 自我评价 ，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

　工作经验

　(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)

　职位：人力资源助理

　工作内容：

　1.HR助理：

　1)负责办理员工的 入职 和 离职 手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善 员工手册 (在财务总监的协助下)；

　2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

　3)负责员工的个人所得税和社保福利；

　4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华 邀请函 ；以及外籍员工的工资福利的发放；

　5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

　6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

　7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

　8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作；

　9)行政日常工作；

　10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

　2.总经理的行政支持：

　处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

　3.财务出纳工作：

　1)负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；

　2)负责银行业务，现金管理。

　3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

　(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)

　职位：律师助理

　工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作

　协助处理 公司法 律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作 协议书 的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

　事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会 保险 手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

　(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司

　职位：业务助理(实习)

　工作内容：

　简历 报告 -求职者的中 英文简历 的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

　行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。

　 社会实践

　2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。

　2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

　2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。

　2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列 岗位职责 ，能让人知道?你做了什么?但是却不能让人知道?你做到了什么程度?，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。

　在校经历

　2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

　2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。

　2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。

批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。

　培训

　2008.8-2024.2：会计证培训

　2007.3-2006.6：人力资源助师

　2007.5?2024.5：DSX Business Systemes

　附言：

　相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

　我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。

　我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！

　期盼与您的面谈！

批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。

　下面是我为大家带来的人力资源简历，希望大家喜欢!更多人力资源简历请关注个人简历栏目!

　人力资源简历一

　 基本情况

　姓名：

　手机：

　电子信箱：

　联系地址：

　籍贯：

教育背景

　1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业2003?2006

　2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)

　 工作经历

　横河电机(苏州)有限公司2006.02?2024.02人事部考勤薪资福利担当

　 一.工作概述

　1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间);

　2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)

　3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

二.工作职责

　1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;

　2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);

　3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;

　4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;

　5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;

　6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会;

　7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

　批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为?工作经历?而不是简化成?经历?容易误解为?教育经历?等其他内容。

　 知识和技能

　1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度

　，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);

　2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);

　3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)

　4. CET-4

　 自我介绍

　对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益 。

人力资源简历二

　姓名： 张女士 性别： 女

　婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

　户籍： 广东-东莞 年龄： 23

　现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm

　希望地区： 广东-东莞

　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　行政/人事类-人事专员

　行政/人事类-人事助理/文员

　寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

　 教育经历

　2008-09 ～ 2024-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

　2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

　**公司 (2024-10 ～ 2024-11)

　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

　工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

　(一)关于招聘与培训

　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　2、招聘情况的分析与改善

　3、员工入职、转正、离职的办理

　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　(二)关于考勤

　1、每月考勤报表的核算与统计

　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　3、各部门加班时间的统计与分析

　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　6、绩效奖、年终奖的核算

　(三)其他

　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　2、组织架构图的编写与变更

　3、参与相关管理办法的变更

　4、起草各种公司文件、公告

　5、劳资关系的处理

　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　**公司 (2024-12 ～ 2024-10)

　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

　担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

　工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　1、对新员工的招聘、培训;

　2、对员工的考勤管理;

　3、员工入职和离职手续的办理;

　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　5、负责每月员工薪资的核算;

　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　9、协助绩效制度的制定和改善;

　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　 技能专长

　专业职称：

　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

　技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　 语言能力

　普通话： 流利 粤语： 流利

　英语水平： 口语一般

　英语： 良好

　 求职意向

　发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

　其他要求： 购买社保;每周休息。

　 自身情况

　自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

　

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