人力资源公司买卖工作犯法么(四川宏翔人力资源有限公司怎么样？)

人力资源公司买卖工作犯法么

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法律分析：如果金额比较大，有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十三条 设立股份有限公司必须有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

一、人力资源公司是中介吗　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《 劳动法 》，《 劳动合同法 》相关。　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者 签订劳动合同 。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。　 1、两者适用的法律不同。　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。　2、两者服务内容不同。　劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。　人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务: 劳务派遣 、人事 代理 、招聘外包、 社保 代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。3、两者服务对象不同。　人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。4、两者收费对象不同：　人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。 综合上面所说的，人力资源公司有合法的，也有不合法的骗人的，这就要看自己怎么样去衡量，如要你是一个没有什么才能的人，而这家公司说可能给你找很高的 工资 的话，那么你觉得这可能吗，因此人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？这就是取决于你是怎么去看待问题，自己的能力与回报都是相等的。

四川宏翔人力资源有限公司是2024-06-29在四川省成都市双流县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市双流县西航港街道黄河中路二段388号7幢5单元502、503。

四川宏翔人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是9151012234310504XU，企业法人陈富琳，目前企业处于开业状态。

四川宏翔人力资源有限公司的经营范围是：人力资源服务，搬运装卸服务，仓储服务（不含危险品）建筑劳务分包，会议及展览服务，企业管理，物业管理，家政服务，教育咨询，货物运输代理服务，汽车租赁，商务信息咨询。（依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为3511752万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共9163家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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