人力资源审计的人力资源审计的难点(南京审计学院的人力资源管理怎么样？)

人力资源审计的人力资源审计的难点

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会计界至今尚未建立起一套人力资源会计的确认、计量和报告理论，使得以人力资源会计信息为基础的人力资源报表审计无从开展。

人力资源审计搜集审计证据的方法通常以调鸯伺卷为主。谮过调查取证获取有关组织的人力资源管理信息。然后对这些信息进行分析评价。这些数据的渠道大多由人力资源管理部门完成，缺乏来自第三者的证据支持，证据的可靠性难以保证。

缺乏专业审计人员。目前，我国人力资源审计起步晚，重视程度不够。现阶段，国内并没有专业的人力资源审计人员资格认证。

人力资源价值难以评估。缺乏科学的审计尺度和标准，难以实现人力资源审计的规范化，难以明确审计人的责任与风险。

什么不属于信息系统审计的主要内容如下：

信息系统审计是指对企业或组织的信息系统进行检查、评估和审查的过程，以确保其安全、有效、合规和可靠。信息系统审计的主要内容包括以下几个方面：

1.系统安全审计：对信息系统的安全性进行评估和审查，包括网络安全、系统安全、数据安全等方面，以发现潜在的安全漏洞和风险，并提出相应的改进建议。

2.系统性能审计：对信息系统的性能进行评估和审查，包括系统响应速度、负载能力、可靠性等方面，以发现系统存在的性能问题，并提出相应的改进建议。

3.应用系统审计：对企业或组织的应用系统进行评估和审查，包括财务、人力资源、生产等方面的应用系统，以发现存在的问题和风险，并提出相应的改进建议。

4.数据库审计：对企业或组织的数据库进行评估和审查，包括数据完整性、数据安全性、数据备份等方面，以发现存在的问题和风险，并提出相应的改进建议。

5.信息系统合规审计：对企业或组织的信息系统进行合规性审查，包括法律法规、政策、标准等方面的合规性，以确保信息系统的合法性和规范性。

6.信息系统管理审计：对企业或组织的信息系统管理进行评估和审查，包括信息系统的规划、设计、实施、运维等方面，以发现存在的问题和风险，并提出相应的改进建议。

因此，不属于信息系统审计的主要内容的包括以下几个方面：

1.企业或组织的财务审计：财务审计是对企业或组织的财务状况进行审查和评估的过程，与信息系统审计的主要内容不同。

2.企业或组织的运营管理审计：运营管理审计是对企业或组织的运营管理进行评估和审查的过程，与信息系统审计的主要内容不同。

3.企业或组织的人力资源管理审计：人力资源管理审计是对企业或组织的人力资源管理进行评估和审查的过程，与信息系统审计的主要内容不同。

综上所述，信息系统审计的主要内容是对企业或组织的信息系统进行评估和审查，以确保其安全、有效、合规和可靠，不包括企业或组织的财务审计、运营管理审计和人力资源管理审计等方面的内容。

人力资源管理专业属于南京审计学院管理学院。老实说，南审最好的专业是审计学专业，然后就排到会计学和金融学专业，其他的专业在南审排名基本上是不分上下，即使勉强把各个专业排一个名次，差距也很小。据我所知人力资源管理专业在管理学院还算不错，学生会主席团成员很多都是来自该专业，尤其是它的就业率非常不错，就是跟会计专业比我看也不处于劣势，这可能跟该专业学了人力资源管理的知识，在就业的时候能够深刻洞悉各个公司HR（人力资源总监）的心理有关吧。这个专业06，07级班级给我的映象都不错，都很团结。还有该专业的系主任贾小明老师在南审非常有名，他的可有很多学生去旁听，包括很多会计审计的学生，楼主跟着这个老师能学到不少书本以外的知识，这个楼主进校以后慢慢体会吧。

楼主要是实在对自己的专业不满意的话，开学的时候可以参加ACCA（即国际审计专业，注意不是审计专业）的选拔考试，通过的话，就能进入国际审计专业的ACCA专业，该专业四年毕业后颁发的是审计学的学士学位，最重要的是该专业近几年的就业质量是南审最好的。

另一个途径是南审的转专业制度，即楼主的大一上学期成绩如果在本专业能排到前五名那大二可以转到审计专业。

其实现在大学本科阶段学的内容每个专业都不是很深入，楼主进了南审一定要好好学习，充分利用好每一分钟的时间，做好合理的安排。当然学习之外各方面能力的培养也很重要。

注：本人是南审07级学生，所以上述内容绝对可靠，楼主放心好了。

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