杰恩·巴尼的介绍(中国人力资源开发的核心期刊)

杰恩·巴尼的介绍

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杰恩·巴尼（Jay B. Barney）是美国管理学会院士，美国俄亥俄州立大学管理与人力资源系首席教授，在耶鲁大学获得博士学位，曾任教于加州大学洛杉矾分校和得克萨斯大学的A&M分校。他是国际战略管理权威专家之一，是企业资源本位观理论的主要奠基人。十几年来，其文章的引用率一直处于非常高的水平，其研究成果被国内外所有主流教材采用，在全球战略研究领域具有广泛而深刻的影响。多年来，杰恩教授已在顶级学术杂志上发表了40多篇论文；他还是《管理杂志》、《组织科学》、《AMR》、《SMJ》、《人力资源管理》杂志和《组织科学》杂志的编辑委员会成员。杰恩教授曾为惠普、得州仪器等全球20多个著名公司提供过咨询指导1。

1、“DB”的意思是：abbr. 分贝；日记簿，日志（day book）；配电板，配电盘（distribution board ）；双人床（double bed）

2、“HR”的意思是：abbr. 人力资源，人力资源部（human resources）；本垒打（home run）；地方自治（Home Rule）；众议院（House of Representatives）；众议院决议案 (House resolution)

3、“HW”的意思是：abbr. 半波（Half Wave）；热水（hot water）；硬件（Hardware）

“HR”介绍：

1、读音：[?et ɑr]

2、相关短语：

HR Assistant?人事助理 ; 人事经理助理 ; 人力资源助理 ; 实习生

HR Executive?人事行政专员 ; 人力资源专员 ; 人事专员 ; 人力资源主任

HR Magazine?人力资源杂志

3、例句：For example,?when?someone?hunts for?jobs,?their?individual personality?and?practical?abilityshould be?accounted?by?HR?as?one?of?the most?crucial?factors.?

例如，当一个人在找工作的时候，他们的个性和实践能力应该是人力资源考虑的最重要的一个因素。

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

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