金沙县人力资源社会保障局的内设机构(企业财务软件哪个好)

金沙县人力资源社会保障局的内设机构

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(一)办公室。

负责文电处理、会务安排、目标管理、督办检查、综合统计、公务接待、整脏治乱、政务公开、综治维稳、党的建设、计划生育、职工学习培训和考核考勤及工资福利等机关日常事务;承担局机关和直属单位机构编制、干部人事和离退休人员管理、服务工作;负责资产管理、物资采购、建设项目招标及监管、财务报账、网络维护等机关后勤保障工作;负责重要文件资料的起草、信息简报的编发、机关文电档案的归档管理等工作。

(二)人力资源股。

负责拟定全县人力资源开发规划并组织实施;配合有关部门做好人才选拔、培养和引进工作，加强人力资源市场建设和管理;负责公务员及参照《公务员法》管理事业单位工作人员的登记和管理;负责机关事业单位工作人员的考核、调动、一般行政职务(科员)确定、按照干部管理权限做好县直有关单位和乡镇股级干部任免和备案审查工作;配合或会同相关部门做好机关事业单位工作人员的考试、录用、调配、选派干部到基层锻炼等工作;对照国家有关政策做好企业军队转业干部待遇的落实和复员退伍军人安置工作;负责企业事业单位职称评审及管理、事业单位人事制度改革工作;组织开展机关事业单位工作人员的教育培训工作。

(三)工伤认定股。

贯彻执行工伤保险法律、法规和政策;完善全县工伤预防、认定和康复措施;贯彻执行工伤伤残等级鉴定标准;负责机关企业事业单位职工工伤的调查与认定、事业单位职工的劳动能力鉴定工作;负责工伤认定行政复议案件和行政诉讼案件的应诉工作;协同相关部门对安全生产事故进行调查。

（四）工资股。

贯彻执行机关事业单位工资福利的相关政策规定，做好工资标准调查和正常增资工作，指导事业单位实施绩效工资；负责机关事业单位工作人员工资和工龄认定、新参加工作人员和复退军人参加工作首次工资确定、学历工资晋升、职称或职务变动后的工资调整、技术工人技术等级申报考试晋级及工资晋升审批工作；负责机关事业单位人员离退休退职认定及待遇审批、遗属生活补助费审核工作；负责机关事业单位工资统计工作。

（五）法规仲裁股。

负责相关政策法律法规的咨询服务和机关规范性文件的合法性审核工作；贯彻执行劳动、人事争议仲裁的相关法律法规，负责劳动、人事争议案件的受理、立案、审理、结案工作；负责金沙县劳动人事争议仲裁委员会的日常事务工作。

（六）基金监督股。

贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度；监督执行社会保险基金运营政策和运营机构资格标准；依法监督全县保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，协调查处县内重大案件。

纪检监察机构 县纪委派驻县人力资源和社会保障局纪检组、县监察局派驻县人力资源和社会保障局监察室。行政编制2名（占县人力资源和社会保障局机关行政编制）。其中：纪检组长1名，监察室主任1名。

以前所有公司管理员工的部门都叫人事部， 随着理论的发展，人们意识到人的重要性，从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了人力资源部，但是现实中一般大的公司叫人力资源部，小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理行政侧重于其它方面，如内外后勤、水电、宣传、办公品等有的公司行政和认识融合在一起称行政人事部或者人事行政部。

在等级森严的公司，人力资源部和行政部是分开的，升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。

人力资源部职责范围： 一、人力资源部职责，工作计划书

二、人力需求，供给预测

三、职务分析，职务说明书编写

四、员工招聘，录用

五、员工培训

六、员工绩效考核

七、员工薪酬管理

八、员工福利管理

九、员工激励机制

十、员工保险管理

十一、人力资源档案管理

十二、劳动用工合同

行政部岗位职责一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。

二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。

三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。

四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。

五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。

六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。

七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品，并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。

八、做好集团安全生产、物价督查等工作。

九、做好集团印章管理工作。

十、完成集团交办的其他各项工作任务。

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