人力资源部薪酬(公司的工资是哪个部门给算)

人力资源部薪酬

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岗位价值评估的前提：在明晰的岗位定位基础上的岗位分析。岗位价值评估是依据合理的、统一的、事先确定的规则和标准，通过对比岗位背后所隐含的付酬因素，比如岗位贡献、岗位职责、岗位任职要求等，对组织中的各个岗位进行评判，以确定各岗位在组织中相对价值的过程。因此岗位分析是岗位价值评估的重要前提。岗位分析是对企业现有岗位的职责和工作内容进行的准确、简明的描述，它需要经过岗位分析问卷、岗位分析访谈以及岗位说明书的撰写几个步骤完成。良好的岗位分析是岗位价值评估成功的前提和保障。一份好的岗位说明书不仅应包括本岗位的从属关系、岗位职责，还应该包括岗位设置的目的、责权以及任职资格，只有明确了这几点，岗位价值评估工作才有意义。

人事部薪酬专员的职责内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7、制作保险缴纳报表；

8、管理福利体系的日常事务；

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

1、薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

2、薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

（资料来源：薪酬福利专员——百度百科）

公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。

1、薪酬管理模块的员工进行计算；

2、计算结果需经过审批；

3、财务部门进行确认并发放；

4、财务部门负责会计处理。

工资的构成：

1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；

2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；

3、津贴补贴，包括交通补贴、餐饮补贴等生活性补贴；

4、奖金，根据公司业绩、个人贡献等因素发放的额外收入；

5、社会保险和公积金，由公司和员工共同缴纳的保障性质金融产品；

6、其他收入，可能包括股权激励、年终双薪等其他形式的收入。这些构成部分共同组成了员工每月的总收入。

综上所述，公司的工资发放流程由人力资源部的薪酬管理模块员工负责计算，其计算结果必须通过审批程序，随后由财务部门进行最终确认和发放，并由财务部门完成相应的会计处理工作，确保工资的准确性和合规性。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

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