广州红海人力资源有限公司的公司荣誉(排队两小时 面试两三分钟)

广州红海人力资源有限公司的公司荣誉

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人力资源行业十大影响力品牌 羊城职介十二强 放心职业中介服务单位

2005年获得中国企业文化促进会、中国十大影响力品牌推介组织委员会、新华网等众多媒体联合颁发的“2005年度中国人力资源行业十大影响力品牌”的荣誉称号。

2004、2005、2006年度连续三年获得广州市职业中介服务协会颁发的“放心职业中介服务单位”的荣誉称号。

2006年获得广州市职业中介服务协会颁发的“羊城职介十二强”的荣誉称号。

2006年受广州市劳动和社会保障局劳动监察支队委托为广州市“企业劳动保障规章制度备案预审（免费）”定点单位 。

2006年受广州市医疗保险服务中心委托为广州市“各类企事业单位医疗保险业务培训（免费）”定点单位。

2006年受中国劳动保障部职业技能鉴定中心与中国劳动科学研究所人力资源专业委员会委托为广东“人力资源高级管理师”国家职业资格认证培训试点单位。

文秘专业学习的专业课程文件管理、商务文书写作、办公自动化、普通话与口才、人力资源管理、秘书学、公共关系学、秘书实务、会议组织与管理、秘书英语、电子商务基础、现代企业经营与管理、档案管理等。未来可就业方向文秘专业学生毕业后可从事文员、秘书、客服文员、信息与档案管理文员等相关方面的工作。广州羊城科技专修学院就有开设文秘专业，听说广州羊城科技专修学院的文秘专业相比其他学校还是很有优势的。广州羊城科技专修学院是经广东省教育厅批准的全日制高等院校，广东羊城技工学校是经广东省劳动和社会保障厅批准的学校。学校突出以教学为中心，以管理为重点，遵循教育规律和以人为本的原则，本着“市场导向、能力本位、素质优良、服务社会”的人才培养目标，以其独特的“专业—就业—创业”为全新的办学理念，倡导“求是、笃实、创新、立业”的良好校风。经三十余年的严谨治校，现拥有“广州羊城科技专修学院”、“广州羊城职业技术学校”和“广东羊城技工学校”，已发展成为高、中等学历教育相衔接，独具特色、实力雄厚的教育实体。 良好的社会声誉广州羊城科技专修学院的学生完成规定的全部课程，考试合格，颁发国家承认学历的毕业文凭及专业技术等级证书。中专学生在读期间,可同时修读大学课程。中专、大专生毕业后，可继续报读我院大学课程，也可参加高考或出国深造。建议你可以考虑一下。

排队两小时 面试两三分钟

本报讯11月27日，由广东省高等学校毕业生指导中心主办、羊城晚报《求职易》协办的面向2006届高校毕业生的?三资、外资、名企?专场招聘会在广州花城会展中心画上完满的句号，本次招聘会到场企业超过了300家，共提供了3000多个职位。

名企门前好热闹

记者在招聘会现场看到，受到热捧的单位大多分布在地产、媒体、通讯、银行等多个行业。它们都有个共同点，都是大企业，名企业。在这些?大树?前几乎都人满为患，尽管他们已是?多管齐下?分队面试，但在等候的队伍仍排起长长的?人龙?。在海尔的展位前，队伍甚至排出了个壮观的?儿?字。

记者看到，应聘大企业的求职者大多需要排上两个多小时的队才能进行两三分钟的面试。相比之下，到小企业应聘的人就轻松得多了，他们基本是随到随面试，整个过程就那么几分钟。

众多求职者都是冲着大企业相对较好的待遇和福利条件去的。广州香雪制药有限公司明文标价的起薪点为2500元。前来应聘的中大生物专业学生小吴就表示，薪资和福利是吸引力之一。其次，在大企业工作能学到更多的知识，就算以后要跳槽，身价也高些。

大企业待遇好但门槛也高。?名校毕业?、?成绩排名?、?学生干部?等都成为大企、名企的招聘门槛。

奖状、证书更显分量？

据悉，现场很多学生都把简历做成厚厚的一本，把所有的奖状、证书都复印了附加在简历上。如此一来，不仅制造简历的成本增多，而且使简历看起来像日历，厚得很。前来应聘的李瑞的简历有16页之多，他说：?我的`基本简历内容并不多，但是奖状还有证书的复印件有十几张，我觉得加上这些东西，简历会更真实，更有分量。?

对此，几位招聘人员都表示没必要。广东金羊发行有限公司人力资源部的方经理就谈道，?我是不会看那些奖状的。第一，我觉得一个人获得很多奖状并不能说明他就很有能力，第二，简历顾名思义要简单、中心突出，厚厚的一叠完全没必要。?

而另一位招聘人士就提醒，学生如果确实要向用人单位展示这些奖状证书以证明简历的真实性，可以把这些复印件做成单独的一份，在给面试官看完后取回，反复利用。

应聘者应对企业情况有所了解

记者在静心聆听企业和学生的面试过程中发现，一般招聘方都会问到这样的一个问题："你对我们公司了解吗？"多家单位的相关招聘人员都表示，应聘者对公司的了解与否跟他的求职意向强不强烈有关。

此前，有不少企业的人事部经理都谈到，求职者在应聘前应该对所求职的企业进行了解，包括企业文化，这样有利于针对性地进行求职。但记者在现场随机采访的几个学生都表示没有针对企业的文化进行了解调查。

对此，方经理认为，对应聘公司有基本了解是需要的，但要学生详细了解一间企业的企业文化，就有点勉为其难了，因为要理解它的企业文化往往需要进入到企业中去才能深入了解。另外他还谈道：?招聘一个应届生，首先就是要对其进行培养。既然明确招的是没有工作经验的应届生，那就不需要他马上对公司的企业文化有很深的了解。?

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