人力资源管理师自学教材

人力资源管理师自学教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》编写的，经过中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师的修订，结合人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化而成。目前已出版四本，共六种教程。

第四版教材的特点

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》相比第三版在以下几个方面有了更新和改进：

1. 结合新标准：第四版教材根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》进行修订，与最新的标准要求保持一致。

2. 新发展、新趋势：教材结合人力资源管理领域的新发展、新趋势，对相关内容进行了补充和更新。

3. 修订目的：通过修订教材，提高人力资源管理师的专业素质和实践能力，适应当前人力资源管理工作的需要。

教材内容

第四版教材共分为六种，主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等。

2. 劳动法律法规与劳动关系：介绍劳动法律法规的基本知识，以及劳动关系的管理和处理。

3. 薪酬与福利管理：介绍薪酬与福利管理的基本原理和方法，包括薪酬制度设计、绩效考核与激励、福利待遇管理等。

4. 员工关系与员工发展：介绍员工关系的管理和处理，以及员工发展的策划与实施。

5. 人力资源管理实践：介绍人力资源管理的实践案例，以及相关工具和技巧的应用。

6. 人力资源管理师职业道德规范：介绍人力资源管理师的职业道德规范和职业素养要求。

通过学习第四版教材，自学人力资源管理师可以全面系统地了解人力资源管理的理论知识和实践技能，提高自身的专业素质和实践能力。同时，教材还提供了丰富的案例和实践工具，帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。

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