人力资源管理6大模块内容

人力资源规划是企业从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括人才引进、员工配置等。招聘与配置是为了招聘更优秀的人才加盟，并合理安排员工的岗位。培训与开发是通过内训和外训方式提升员工的能力和素质。绩效管理是建立科学的绩效评估体系，促进员工的持续发展。薪酬福利管理是根据员工的工作表现和贡献合理确定薪资和福利待遇。劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职等各种劳资关系处理。这些模块共同构成了完整的人力资源管理体系，对于企业的发展至关重要。

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