人力资源管理师职业分级及工作内容

人力资源管理师是指具备相关专业知识和技能的人力资源管理从业人员，他们可以从事以下工作：

一级人力资源管理师：主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。一级人力资源管理师需要具备较高的战略规划和决策能力，能够应对各种复杂的人力资源管理问题。

二级人力资源管理师：主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。二级人力资源管理师需要具备较高的分析和解决问题的能力，能够协调各方面的利益，保证企业人力资源管理工作的顺利开展。

三级人力资源管理师：主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。三级人力资源管理师需要具备较强的文案能力和组织协调能力，能够准确地表达企业的意图和要求，保障企业人力资源工作的合法性和规范性。

四级人力资源管理师：主要从事人力资源管理行政性事务工作，例如档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等。四级人力资源管理师需要具备较强的执行力和细节把控能力，确保企业人力资源工作的落实和规范。

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