人力资源管理师二级题型

一、考试形式

人力资源管理师二级考试一般采用闭卷机考形式，部分地区可能采用纸笔作答。具体考试形式以各省安排为准。

二、考试科目

人力资源管理师二级考试共分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。

三、考试题型和题量

1. 理论知识科目：选择题（单选和多选），共计45题，满分100分。

2. 专业技能科目：简答题、计算题、综合分析题，共计6题，满分100分。

3. 综合评审科目：论文答辩或文件筐测试或论文+口头答辩，具体考试形式以当地考试公告为准。

四、考试内容

1. 理论知识科目：包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的基础知识。

2. 专业技能科目：包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个部分的知识和技能。

3. 综合评审科目：主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及相关的基础知识和实际案例。

五、考试流程

1. 报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2. 审核报名条件：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3. 缴费领证：审核通过后，交纳考试费用并领取准考证，缴费时间一般为考前一周。

4. 参加考试：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试时间一般为每年的3月和11月第三个周末。

5. 发放证书：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书，未通过的考生可参加补考。

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