人力资源管理师及格标准

人力资源管理师及格标准

人力资源管理师考试及格分数线为60分为及格，考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。

理论知识考试

理论知识考试是人力资源管理师考核的重要组成部分，占总分的一半。考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。考试采用闭卷笔试方式，考生需要在规定时间内完成试卷，并达到及格分数线。

专业技能考核

专业技能考核主要通过小组讨论和情景测试的方式进行。考核内容包括人力资源管理的实际操作能力和解决问题的能力。考生需要在小组中与其他考生共同讨论解决一个实际案例或情景，展示自己的团队合作能力和解决问题的能力。考核评分主要根据考生的表现、发言质量以及对问题的分析和解决方案的合理性来评判。

综合评审

人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。综合评审主要是对考生在理论知识考试和专业技能考核中的表现进行综合评价。评审标准包括考生的知识掌握程度、团队合作能力、解决问题的能力等。评审结果将对考生是否合格产生重要影响。

综上所述，人力资源管理师考试及格标准包括理论知识考试和专业技能考核。考生需要在理论知识和实际操作能力方面均达到一定水平才能及格。考试合格成绩有效期为两年，合格后还需进行综合评审才能获得人力资源管理师资格。

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