人力资源管理师一共几个级别 需要逐级考吗

人力资源管理师一共有4个级别，分别是四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师一共几个级别

（1）一级人力资源管理师

高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

（2）二级人力资源管理师:

相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

（3）三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件,落实相关制度等。

（4）四级人力资源管理师:

人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师需要逐级考吗

需要逐级考，政府下发政策,将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求:”硕士及以上本专业或相关专业学历证(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考,但是需要同时满足工作年限;而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。

人力资源管理师一二三四级考试科目

三级人力资源管理师和四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级人力资源管理师和一级人力资源管理师考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源一二三四级就考试难度而言，四级人力资源管理师是最容易考取的，因为它只要求考生掌握基本的理论知识。

人力资源管理师随着考级等级的增加，考试难度逐渐提高，要求考生能够将理论知识应用到实际的人力资源管理工作中。考生可以根据自身的学习能力、工作时间和职业发展规划来选择合适的级别进行考试。