高级人力资源管理师考试科目及内容

高级人力资源管理师考试是国家人力资源管理师职业资格的最高级别，考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。

一、《理论知识》

高级人力资源管理师考试的《理论知识》部分主要考察考生对于企业人力资源管理领域的基本概念、理论及实践应用的掌握情况。题型为单项、多项选择题，主要内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，其中还会涉及到相关的法律法规和政策。

二、《专业技能》

高级人力资源管理师考试的《专业技能》部分主要考察考生在实际工作中所需的专业技能的掌握情况。题型主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要内容涉及到企业人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

三、《综合评审》

高级人力资源管理师考试的《综合评审》部分主要考察考生在实际工作中所需的综合素质和能力，包括论文和论文答辩两个环节。考试题目通常由考生自选或者根据考试委员会的要求提供，主要是对一些实际案例进行分析和解决方案的设计。

总体来说，高级人力资源管理师考试是一项综合能力测试，需要考生在学习和实践中不断提高自己的素质和能力。

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