人力资源师一级和四级哪个更高？

人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比四级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。从考试科目的角度看，一级比四级更难。

在工作内容方面，一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。相比之下，四级主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。从工作内容的角度看，一级人力资源管理师的职责更加高级和全面，并具有更多的决策权和领导能力，相比之下，四级的职责相对单一和固定。

总的来说，从考试门槛和工作内容两个方面来看，人力资源管理师一级更高。但是需要注意的是，不同等级的人力资源管理师适合不同的工作职责和发展阶段。读者应该根据自身情况选择适合自己的等级进行报考和发展。

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