人力资源管理的六大模块

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。首先，人力资源规划是指从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括确定企业的人力资源需求和合理配置人力资源的工作。其次，招聘与配置是为了引进更优秀的人才加盟企业，实现人力资源的良性循环发展。再次，培训与开发是通过培训来提升员工的能力和素质，以促进企业的发展。绩效管理是建立有效的绩效评估体系，对员工进行绩效考核，以提高工作效率和员工的发展空间。薪酬福利管理是根据企业的利润情况，合理制定薪资和福利政策，以满足员工的需求和激励员工的积极性。最后，劳动关系管理是处理员工的入职、异动、调岗、离职以及劳资关系处理等事务。这六大模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。

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