人力资源二级考试科目有哪些？

人力资源二级考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题，包括单项选择和多项选择。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，并能够在实际工作中灵活运用。通过人力资源二级考试的合格，考生将获得国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师的认证，进一步提升自己在人力资源领域的专业能力和竞争力。

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