人力资源二级和三级哪个高

人力资源二级和三级是中国的人力资源管理师职业资格证书，但二级和三级的考试科目、报考条件和考试侧重点有所不同。

首先，考试科目方面，三级人力资源管理师考试包括理论和技能两门科目。而二级人力资源管理师考试则包括理论、技能和综合评审（论文考试）三门科目。

其次，报考条件方面，二级人力资源管理师需要满足以下条件之一：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上；具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。而三级人力资源管理师需要满足以下条件之一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书；具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上；具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

最后，考试侧重点方面，三级人力资源管理师侧重基础知识和实务操作。而二级人力资源管理师侧重人力资源的管理。

综上所述，二级和三级人力资源管理师考试在科目、报考条件和考试侧重点上有所不同，无法简单地判断哪个更高。选择考取哪个级别应根据个人的实际情况和职业发展需求来决定。

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