人力资源三级属于中级吗

人力资源三级属于中级吗？三级人力资源管理师不是初级或中级。因为三级人力资源管理师不是职称，是属于职业技能等级鉴定考试。

职业资格与职称的区别

首先，我们需要明确职业资格和职称的区别。

职业资格是指通过考试或评审等方式获得的具备一定职业技能和专业知识的证书或证明文件。职业资格可以作为从事某个职业的准入条件，也可以作为评价从业人员能力水平的依据。

而职称则是对从业人员在职业领域内工作经验和业绩进行评价和认定的一种荣誉称号。职称通常由相关部门或行业协会颁发，是对从业人员专业水平的认可和肯定。

三级人力资源管理师的含义

三级人力资源管理师是指通过国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）考试合格，并取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称的人员。

可以看出，三级人力资源管理师并不是一个职称，而是一种职业技能等级的鉴定考试。它主要评估从业人员在人力资源管理领域的专业知识、技能和实际操作能力。

三级人力资源管理师与中级的关系

由于三级人力资源管理师不是职称，因此不能直接认为三级人力资源管理师属于中级。职称的评定一般需要具备一定的工作经验和业绩，而三级人力资源管理师只要通过考试合格并取得相应的职业资格即可。

然而，根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年的三级人力资源管理师可以申报助理级职称。这意味着三级人力资源管理师在取得一定工作经验后，可以通过申报助理级职称来进一步提升自己的职业水平和地位。

总结

综上所述，人力资源三级不属于中级。三级人力资源管理师是一种职业技能等级的鉴定考试，不是职称。然而，通过取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，三级人力资源管理师可以申报助理级职称，从而进一步提升自己的职业水平和地位。

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