人力资源管理师分几个等级

人力资源管理师考试是根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四个等级。其中，四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别的，三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）是中级别的，二级人力资源管理师（人力资源管理师）是高级别的，一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别的。每个等级的考试内容和要求都不同。

四级人力资源管理师主要负责人力资源的日常管理工作，需要掌握基本的人力资源管理知识和技能。考试内容包括人力资源管理基础知识、招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理等方面的内容。

三级人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理能力，能够协助上级进行人力资源管理工作。考试内容包括人力资源管理原理、劳动法律法规、绩效考核与激励、培训与发展等方面的内容。

二级人力资源管理师是专业的人力资源管理人员，需要具备较高的人力资源管理能力和专业知识。考试内容包括战略人力资源管理、组织行为学、薪酬管理与绩效考核、劳动关系与员工关系等方面的内容。

一级人力资源管理师是高级的人力资源管理人员，需要具备全面的人力资源管理能力和专业知识。考试内容包括战略人力资源管理、组织行为学、薪酬管理与绩效考核、劳动关系与员工关系、跨文化管理等方面的内容。

通过人力资源管理师考试后，由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。

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