人力资源管理师是否取消

人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。然而，近年来有关人力资源管理师是否取消的问题引起了广泛关注。

一方面，支持取消人力资源管理师考试的观点认为，目前的考试制度存在一些问题。首先，考试费用较高，对于一些经济条件较差的人来说，参加考试可能会造成一定的负担。其次，考试内容相对繁琐，对于一些从业者来说，工作经验更为重要，而不是通过考试来评判能力。此外，取消考试可以降低行业门槛，吸引更多人才进入人力资源管理领域。

另一方面，反对取消人力资源管理师考试的观点认为，取消考试会导致人力资源管理行业的混乱。考试可以作为一种评价人才能力的方式，可以筛选出具备一定专业知识和技能的人才。此外，考试证书的全国通用性也能够提高人力资源管理师的职业竞争力。

综上所述，人力资源管理师是否取消是一个复杂的问题。无论是否取消考试，都应该在保证行业专业水平的基础上，进一步完善考试制度，提高考试的公平性和有效性。同时，应该加强对人力资源管理师的培训和监管，确保人力资源管理师的职业素质和能力达到一定标准，为企业的人力资源管理提供专业支持。

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