人力资源管理主要是做什么工作的

人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理的主要工作内容包括但不限于：招聘和选拔人才、培训和发展员工、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等。通过有效的人力资源管理，可以提高企业的组织效率和员工满意度，促进企业的持续发展。

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