人力资源管理具体做什么工作

人力资源管理在企业中起着重要的作用：

1. 优化人力资源配置：通过科学的招聘与录用、培训与发展、绩效管理等工作，将人才与岗位相匹配，提高员工的工作效率和满意度。

2. 激励员工发展：通过薪酬福利管理、绩效管理等工作，激励员工提高绩效，实现个人和企业的共同发展。

3. 维护劳动关系稳定：通过劳动关系管理工作，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议和劳资纠纷。

综上所述，人力资源管理师根据自身等级和职责，负责不同层次的人力资源管理工作，包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理对于企业的发展和员工的个人发展都具有重要意义。

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