人力资源管理一级二级三级区别

人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比二级三级要高。二级的报考要求的门槛比三级要高。

一级二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。

三级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

一级：高级人力资源管理师，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。

二级：人力资源管理师，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

本文介绍了人力资源管理师考试的不同级别的要求，以帮助读者更好地了解人力资源管理一级、二级和三级之间的区别。

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