人力资源管理考试考几科

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级、四级。不同级别的考试科目略有差异。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度，题型为单项和多项选择题。《专业技能》部分考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》部分是论文和论文答辩，要求考生撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并进行答辩。

三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相同，也包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。这些科目的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

总的来说，人力资源管理师考试科目的设置旨在全面考察考生在人力资源管理领域的理论知识和实践能力。通过考试，考生可以获得相应级别的人力资源管理师资格证书，提升自身在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。

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