人力资源三级考试内容

人力资源三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）的考试。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。

考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间各省自行安排，一般每年从3月开始。

考试科目共2科，有理论知识和专业技能。理论知识为选择题，包括职业道德、基础知识等；专业技能为简答题、计算题、综合分析题，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试、通知考试结果并发放证书。具体流程可咨询人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构。

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