人力资源师一级和四级哪个高

一、报考条件

人力资源师一级的报考要求的门槛比四级要高。一级考试需要具备本科及以上学历，且有3年以上相关工作经验；而四级考试则没有学历和工作经验的硬性要求，只要符合报名条件即可。

二、考试科目

一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

三、工作内容

一级人力资源师是高级人力资源管理师，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出建设性解决方案。

四级人力资源师的工作范围相对较窄，主要从事人力资源管理行政性事务工作，在他人指导下负责收集、分析、整理人力资源相关资料和数据，办理相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。

结论

综上所述，人力资源师一级相比四级更高级，报考门槛更高，考试科目更多，工作内容更广泛。因此，如果有条件和能力，建议选择一级人力资源师考试，以获得更高级别的认证和更广阔的发展空间。

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