人力资源管理的岗位有哪些

人力资源管理专业就业方向很多，主要包括以下岗位：

1. 招聘专员：负责组织和实施企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 人力资源开发：负责制定和执行企业的人力资源开发计划，包括员工培训、绩效评估、职业发展规划等。

3. 考核专员：负责制定和实施企业的员工考核制度，包括设定考核指标、收集考核数据、评估员工表现等。

4. 薪酬管理：负责制定和管理企业的薪酬政策，包括制定薪资标准、计算薪资、处理薪资异议等。

5. 员工培训：负责组织和实施企业的员工培训计划，包括制定培训课程、安排培训师资、评估培训效果等。

6. 办公室文秘：负责企业办公室的日常文秘工作，包括文件管理、会议组织、行政支持等。

除了以上岗位，人力资源管理专业还可以从事劳动关系管理、猎头等相关工作。

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