人力资源管理师初级考试时间

人力资源管理师初级考试时间

人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的考生应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。不想错过考试，您能在文章上方申请免费预约短信提醒，我们会短信通知您考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试科目都是什么

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

人力资源管理师考试是什么样子

人力资源管理师考试一般是选用上机考试的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就需要考生需要提前了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大模块关键点都有哪些

考生关注的考试内容六大模块，小编给考生们收集如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担当特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应当注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，开始薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试的官方教材有什么？

人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前撰写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教材共六种，当下已经出版四本。

企业人力资源管理师的成绩有效期

人力资源管理师一科成绩一般来说有一年有效期，成绩有效期以内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格以后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

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