企业人力资源管理师要考哪些科目，职场晋升必备

企业人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要意义。在考试中，企业人力资源管理师需要通过多个科目的考核来展现自己的专业知识和技能。

理论知识：

理论知识是企业人力资源管理师考试的重要组成部分，主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。考题形式为单项、多项选择题，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

专业技能：

专业技能考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型，旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。考生需要灵活运用所学知识，结合实际情况进行分析和解答。

综合评审：

综合评审包括论文撰写和论文答辩两个环节。考生需要选择一个与人力资源管理相关的课题，进行深入研究并撰写论文，然后在答辩环节展示自己的研究成果。这部分考核旨在考察考生的综合素质和学术能力。

总的来说，企业人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识、专业技能和综合评审，考生需要全面准备，扎实掌握相关知识和技能，以顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。

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