人力资源管理师具体是干什么的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据等级划分，人力资源管理师的工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草和行政事务等。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略，并根据企业的需要进行人力资源规划和配置。此外，一级人力资源管理师还需要参与重大事件的决策和解决方案制定，为企业提供人力资源管理方面的专业支持和建议。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度。二级人力资源管理师需要具备较高的专业知识和技能，能够独立解决复杂问题，并为企业提供有效的人力资源管理解决方案。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规，编写人力资源管理相关的文件和制度，确保其符合法律法规和企业的实际情况。三级人力资源管理师还需要与其他部门进行沟通和协调，确保相关制度的执行和落实。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行上级指示，负责人力资源管理方面的日常事务，例如招聘、培训、绩效管理等。四级人力资源管理师需要具备基本的人力资源管理知识和技能，能够熟练操作相关的工具和系统，并与其他部门进行协作。

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