人力资源管理师二级考试科目及考试流程

人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得职业资格后工作满3年可申报中级职称。本文将介绍该考试的科目和考试流程。

一、考试科目

人力资源管理师二级考试共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识为选择题（单选和多选），主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型共125题，满分100分。

2. 专业技能

专业技能为简答题、计算题、综合分析题等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型共6题，满分100分。

3. 综合评审

综合评审包括论文和论文答辩两部分，主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式不一，有论文答辩，文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。满分100分。

二、考试流程

1. 报名

考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2. 审核

职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，准考证领取时间一般为考前一周。

3. 参加考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。每年从3月开始，考试时间各省自行安排，一般在5月和11月的第三个周末。

4. 发放证书

考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门者可参加补考，补考时间一般在下次考前一个月。

本文介绍了人力资源管理师二级考试的科目和考试流程，希望能够对考生有所帮助。

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