企业人力资源管理师三级教材详解

企业人力资源管理师三级教材是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）的考试教材。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。考试大纲主要包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

考试科目共2科，分别为理论知识和专业技能。其中，理论知识是选择题（单选和多选），包括职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分，专业技能80题占满分的72分。专业技能科目则为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

考试内容主要包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识，以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试流程一般为在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月），由职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周），参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末），考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

如果您想通过人力资源管理师考试，建议认真阅读企业人力资源管理师三级教材，并注重理论知识和专业技能的学习和实践。特别是在计算题和案例分析题上，需要灵活运用所学知识和技能，才能顺利通过考试。

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