人力资源一级考试科目有哪些

人力资源一级考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识考察人力资源管理的基础知识，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。综合评审考察考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式一般为闭卷机考或纸笔作答，具体以各省安排为准。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等内容。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试科目一共三科，题型包括选择题、简答题、计算题和综合分析题等。考试流程包括报名、审核报名条件、交费领取准考证、参加考试和通知考试结果发放证书等步骤。

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