企业人力资源管理师三级是职称吗

企业人力资源管理师三级是职称吗？不是。企业人力资源管理师三级不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。在国家职业资格标准等级中，三级人力资源管理师属于助理级别。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年可以申报助理级职称。以下是对这个问题的详细解释：

一、什么是企业人力资源管理师三级？

企业人力资源管理师三级是指通过国家职业资格考试获得的资格证书，属于国家职业资格标准等级的第三级别。它是根据国家职业资格证书制度设立的，用于评价和认定人员在特定职业领域的职业素质和能力水平。

二、与职称的区别是什么？

职称是指根据一定的评定标准和程序，经过组织或专业机构认定的某个职业人员在职业领域中具有一定资历和水平的荣誉称号。职称的评定通常包括学历、工作年限、专业知识和技能等方面的考核。

与职称相比，企业人力资源管理师三级更加注重对人力资源管理专业知识和技能的考核。它是通过参加国家职业资格考试并达到一定标准后获得的，主要评价人员在人力资源管理领域的实际操作能力和专业素养。

三、如何取得助理级职称？

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年可以申报助理级职称。具体的申报流程和条件可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议根据当地相关政策和规定进行申报。

总之，企业人力资源管理师三级不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。它是评价和认定人员在人力资源管理领域的职业素质和能力水平的证明。取得助理级职称需要在获得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年并符合相关条件进行申报。

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