人力资源管理主要负责什么工作

人力资源管理师根据等级不同，负责的工作内容也有所区别，分别包括一级到四级人力资源管理师。具体来看：

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这个级别的人力资源管理师需要具备较高的战略规划能力和领导能力。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这个级别的人力资源管理师需要具备较强的问题解决能力和指导能力。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。这个级别的人力资源管理师需要具备较强的文书撰写能力和执行能力。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。这个级别的人力资源管理师需要具备较强的执行力和协调能力。

总的来说，人力资源管理师的工作范围涵盖了从战略规划到行政事务等多方面内容，不同级别的人力资源管理师在组织管理、问题解决、文书撰写和行政事务等方面承担不同的责任和任务。

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