人力资源管理师题型

一、人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级的科目设置相同，三级和四级的科目设置相同。

1. 一级、二级人力资源管理师考试科目：

理论知识

专业技能

综合评审2. 三级、四级人力资源管理师考试科目：

理论知识

专业技能二、题型介绍

1. 理论知识

理论知识部分的题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度。

2. 专业技能

专业技能部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

3. 综合评审

综合评审部分包括论文和论文答辩，要求考生撰写一篇关于人力资源管理的论文，并进行答辩。这部分考核主要考察考生对人力资源管理理论与实践的理解和运用能力。

三、考试内容

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些内容，并具备解决实际问题的能力。

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