企业人力资源管理师二级考试题型详解

作为国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师），取得该职业资格后工作满3年，可申报中级职称。而要取得该职业资格，就需要通过考试。本文将详细介绍企业人力资源管理师二级考试题型相关内容。

一、考试形式

企业人力资源管理师二级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体以各省安排为准。

二、考试大纲

企业人力资源管理师二级考试大纲共分为六章：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考生需要掌握这些内容，以便在考试中得到较高的分数。

三、考试科目

企业人力资源管理师二级考试共分为三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识和专业技能是必考科目，而综合评审是综合考核科目。

1. 理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。共80道题，职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分，专业技能35题占满分的32分。

2. 专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，共6道大题，满分100分。包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

3. 综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

四、考试流程

1. 报名

考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2. 审核

职业技能鉴定中心会审核报名条件，审核通过后，考生需要交纳考试费用。

3. 领取准考证

缴齐费用后，考生可以领取准考证，一般在考前一周发放。

4. 参加考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。一般在每年的3月份开始。

5. 发放证书

考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可参加补考。

本文详细介绍了企业人力资源管理师二级考试的题型、科目、考试流程等内容。如果您想取得该职业资格，需要认真备考，并在考试中做好时间规划和答题技巧。

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