人力资源管理主要负责什么工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要与高层管理人员合作，了解企业的发展战略和目标，根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。同时，他们还需要解决一些重大的人力资源管理问题，如组织架构调整、人员流动、员工福利政策等。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度。他们需要与各部门的管理人员合作，了解各部门的具体需求，提供相应的人力资源管理解决方案。此外，他们还需要对人力资源管理的工作进行监督和评估，确保相关工作的顺利进行。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规，起草各类人力资源管理文件，如招聘公告、员工手册、薪酬福利制度等。同时，他们还需要与各部门的管理人员合作，确保相关制度的执行和落实。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤管理、薪酬计算等。他们需要熟悉相关的政策法规和企业的内部制度，确保相关工作的准确和及时。

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