人力资源管理师和经济师区别

人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）是两个不同的职业资格，虽然它们都涉及到企业管理领域，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面有所不同。

1. 适用范围和侧重方向

人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，其侧重方向是人力资源管理。人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理能力，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的知识和技能。

而经济师（职称）的从业范围要大很多，不仅可以在企业从事经济管理工作，还可以在金融、工商管理、旅游、保险等行业从事相关工作。经济师的侧重方向是经济管理，需要具备较强的经济分析、决策和管理能力。

2. 考试制度

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容主要包括基础知识、专业知识和实务操作。考试形式为笔试和面试相结合，通过后可以获得相应的职业技能鉴定证书。

经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。考试内容主要包括经济学、管理学、财务管理、市场营销等方面的知识。考试形式为笔试和论文写作，通过后可以获得相应的职称证书。

3. 发证机关

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和可信度。

经济师（职称）证书由人事部颁发，具有较高的权威性和公信力。

综上所述，人力资源管理师和经济师在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一些区别。根据自己的兴趣和职业规划，可以选择适合自己的职业资格进行学习和发展。

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