人力资源管理主要是做什么的

人力资源管理主要是做什么的？人力资源管理师共设四个等级，每个等级承担着不同的工作职责。让我们来看看各个等级具体做些什么。

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备战略规划和解决复杂问题的能力。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备解决问题和指导他人的能力。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备文件起草和执行能力。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备基础的人力资源管理知识和操作能力。

通过以上介绍，我们可以看出，人力资源管理主要是为企业提供战略规划、解决问题、制定文件和执行制度等方面的支持和服务。不同等级的人力资源管理师承担着不同层次和复杂度的工作，共同为企业的人力资源管理工作提供保障。

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