找人力资源公司补缴社保可靠吗(展动力猎头公司怎么样)

找人力资源公司补缴社保可靠吗

网上有关“找人力资源公司补缴社保可靠吗”话题很是火热，小编也是针对展动力猎头公司怎么样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

你好，找人力资源公司补缴社保可靠吗很不靠谱。因为现在可以一次性补缴社保费的政策，只有用人单位可以为职工一次性补缴社保费。所以如果中介公司为参保者一次性补缴社保费，中介公司与参保者之间必须存在劳动关系才可以补缴。而事实上中介公司与参保者是不存在劳动关系的，同时二者之间也不可能建立劳动关系。所以唯一的办法就是，制造虚假劳动关系，编制虚假档案，通过这一系列的虚假操作后，骗取补缴社保费的权利。这显然是严重的违法行为，参保者和中介公司都是违法的。所以参保者找中介公司帮助一次性补缴社保，是非常不靠谱的。建议有这种想找中介公司帮助补缴社保的参保者，千万不要找。因为这种非常不靠不靠谱的行为，不仅会触犯法律，还会人才两空，同时参保者还要为中介公司缴纳代办费，冒着风险还要多交钱，实在是不划算。还不如自己按照社保政策规定，稳稳当当的延后缴费三年后，安全的顺利办理退休，领取退休养老金。

企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）

要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。前期可行性分析调查，建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。

一、选择公司的形式：

普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东

从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。

二、注册公司的步骤：

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

2.租房：

去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。

租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。

3.编写“公司章程”：

可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章：

去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：

联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。

6.去银行开立公司验资户：

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。

银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。

注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以货币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。

7.办理验资报告：

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。

8.注册公司：

到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照.

9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。

10.办理企业组织机构代码证：

凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。

11.去银行开基本户：

凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。

开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。

12.办理税务登记：

领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。

13.申请领购发票：

如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。

最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

有二点你可能比较关心：

1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。

2.公司的税额：

营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。

所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。

问题一：猎头公司有可信度吗？ 现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。

记得采纳啊

问题二：杭州展动力猎头 顾问岗位 怎么样 你有做过猎头么

是问这个岗位怎么样

还是问这个公司怎么样

猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万

展动力这个公司不太熟，但有所耳闻，应该至少小有规模吧

问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好 一般情况吧，专业和服务差一些。

问题四：展招公司的猎头软件怎么样？ 猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。

问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？ 在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好

问题六：展招的猎头软件怎么样？ 系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急卖，难道是不缺钱？

问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。

互联网猎头公司到底是怎么收费的？

猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同

第一种：按照过程收费

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

那么这些巨头1年能赚多少钱呢？

Korn/Ferry2024年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2024年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！

因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。

不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2024年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。

第二种：按结果付费

目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。

这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。

国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司

上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。

第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......>>

问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好 你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。

问题九：中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好 全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2.大瀚咨询

成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3.沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有24年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5.海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6.任仕达

任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7.科锐国际

科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8.展动力

成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的猎头、测评、培训、咨询四大核心产品。

NO9.海德思哲

海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10.英特猎头

英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

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