如何做人力资源运营状况分析(人事运营岗位职责都有哪些)

如何做人力资源运营状况分析

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一是深入调查研究，到基层一线，到管理一线，到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运状况，掌握最真实的人力基础性材料。

二是收集涉及本部门的相关人力资源管理的法律法规和规章制度，并分析法规制度的合法性，执行情况，优缺点，存在问题及其原因。

三是充分的与上层管理层领导沟通协调争取更多的获得领导意图和单位战略规划和人才计划；

四是充分的查阅本单位的现行文件，充分掌握本单位的人才管理现状和优缺点，存在问题及其原因。

五按照上述收集的材料按照人才现状，存在问题，单位未来人才需求，对策这个文章结构展开分析。

企业策划和人力资源作为企业的两个职能，归属于两个部门，

企业策划，不同的企业叫法不一样，市场部，或者策划部，运营部，品牌部等，主要工作就是企业CIS策划，设计，品牌推广，市场活动策划，终端促销政策制定等工作，岗位有策划专员，运营专员，推广专员，设计专员；

人力资源，同样的，人力资源部，企业管理部，人事部，综合部，办公室，人事行政部，也是叫法各异，主要就是招聘，培训，薪酬，绩效，保险，福利，档案，员工关系等工作，岗位有招聘专员，培训专员，绩效专员，薪酬专员。待遇根据城市不同，大不一样了，二线三线城市，三千四千的样子。

喜欢市场和销售的话，做策划。

喜欢研究人喜欢培训的话做人资。

完全不同的两码事，不知道你怎么想扯到一起的。

一个内政。一个是外交。

一个攻城略地。一个安邦治国。

一个针对市场面向客户，

一个针对企业面向员工。

适合不适合，就别指望别人给你决定了亲。希望帮到你。

人事运营需要熟悉人力资源相关法律法规及地方政策者优先，具有手续流程迭代设计能力者，具有较强的组织沟通能力以及抗压能力。了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的人事运营 岗位职责 ，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

人事运营岗位职责1

1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

2、负责招聘需求计划完成，包括 简历 筛选，应聘人员的邀约，初试;

3、负责 入职 、转正、调职、 离职 人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

4、负责新员工入职培训， 劳动合同 的签订、变更、解除等工作;

5、编制月度人事异动表、 保险 增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

7、绩效薪酬体系及各 人力资源管理 体系的落实工作。

8、 企业 文化 的宣导及落实工作;

9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人事运营岗位职责2

1.负责课程公司的人事运营基础工作，员工基础信息维护;

2.负责社保公积金申报、个税缴纳等;

3.负责薪酬管理及薪酬数据分析;

4.协助员工答疑等工作;

人事运营岗位职责3

1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;

2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的缴纳;

3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;

4、负责与上海区域公司的人事报表对接;

5、经理下达的其他工作。

人事运营岗位职责4

1、通过线上线下等多种 渠道 方式招募挖掘优秀主播(撩妹达人快来，**姐小哥哥均可)。

2、负责维护主播直播，解决日常问题(情感导师就是了)。

3、每日按时完成上级交代的任务。

人事运营岗位职责5

1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的服务流程和标准

2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等

3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性

4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度

5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项 报告 、报表

人事运营岗位职责6

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

8、负责企业文化建设;

9、其他领导交办事务。

人事运营岗位职责7

1、负责微信公众号、公司网站的内容规划、输出和运营，包括日常内容编辑，发布，管理，提高影响力和关注度;

2、负责工商注册、领导行程安排、车辆管理等行政类事务;

3、负责员工活动安排;

4、负责公司企业文化建设相关工作;

5、上级交办的其他工作。

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