人力资源管理专业好考公务员吗(人力资源管理类专业可报考哪些公务员岗位)

人力资源管理专业好考公务员吗

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人力资源管理专业不好考公务员。

人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大。相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。

公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等政府部门从事行政管理和公共服务工作的人员。他们是政府的重要组成部分，负责政府的日常事务管理、决策执行、公共服务等工作。公务员的岗位范围广泛，涵盖了各个领域的行政管理和公共事务，包括但不限于行政管理、司法法律、经济管理、人力资源管理、教育文化、卫生医疗、交通运输等。

公务员职位通常通过公开招考进行选拔。考试内容包括综合素质测试、行政能力测试、面试等环节，旨在选拔具备优秀综合素质和适应行政管理工作的人才，以确保政府工作的公正性、高效性和专业性。

成为一名公务员具有一些优势

1、稳定的职业发展：公务员职业性质稳定，工作待遇相对较好，具有相对较高的薪水和福利待遇，同时享受国家提供的各项保障。

2、公共事务参与与服务：公务员从事的工作多涉及社会公共事务，具有服务社会、服务民众的意义，可以为社会稳定和经济发展做出贡献。

3、职业操守与公信力：公务员要求具备较高的职业操守，遵守法律法规，保持政治立场和良好的道德品质，维护公信力，成为社会的道德楷模。

4、学习和成长机会：作为政府机关的一员，公务员可以参与各种培训机会和学习活动，提升自身的知识和能力，不断成长和进步。

需要注意的是，公务员考试竞争激烈，报考者需具备广泛的知识储备、综合素质、政策理解和应试技巧等。此外，公务员工作要求高度的责任心、执行力和沟通协调能力。

人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理属于工商管理类，可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。

在国家公务员考试的各类招录条件中，专业可以说是最大的限制条件之一了。专业不仅决定了职位选择，更决定了未来职业生涯走向。

从历年的公务员招录职位表里可以看出，各个职位对专业要求都不尽相同，招录单位会根据工作性质、技能水平等情况设置专业类别，而且从近年来国考招录对专业设置的情况来看，专岗专人趋势明显，不限专业的职位微乎其微。

公务员报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2024年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科及以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

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人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2024年及2024年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。

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