HR一生必读的40本书籍(人力资源管理入门书籍)

HR一生必读的40本书籍

网上有关“HR一生必读的40本书籍”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理入门书籍寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　所谓学到老活到老，HR除了在工作中积累经验外，还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。

　HR一生必读的40本书籍，你读过几本?

　 1、《六顶思考帽》

　推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

　 2、《思维导图》

　推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

　 3、《笑着离开惠普》

　推荐理由：教我们实用的管理技巧，没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

　 4、《第五项修炼》

　推荐理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

　 5、《杜拉拉升职记 》

　推荐理由：对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。

　 6、《人事第一》

　推荐理由：入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。

　 7、《管理的实践》

　推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。

　 8、《影响力》

　推荐理由：无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

　 9、《没有任何借口》

　推荐理由：美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。

　 10、《猎头局中局》

　推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。

　 11、《目标》

　推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解所在组织 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

　 12、《有效管理十八项技能》(白金版)

　推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

　 13、《用人大师》

　推荐理由：该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

　 14、《思考的技术》

　推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!

　 15、《如何与各种领导打交道》

　推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

　 16、《致加西亚的信》

　推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看!

　 17、《我这样做 HR 经理》

　推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

　 18、《追风筝的人》

　推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。

　 19、《解密三星培训之道》

　推荐理由：本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

　 20、《色眼识人》

　推荐理由：乐嘉教我们怎样用“有色眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。

　 21、《别让猴子跳回背上》

　推荐理由：一本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案。

　 22、《自慢》

　推荐理由：台湾著名出版人何飞鹏，从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。

　 23、《九型人格》

　推荐理由：一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。

　 24、《激荡三十年1978-2007 》

　推荐理由：这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

　 25、《思考的`技术》

　推荐理由：通过此书学习到新的思维方式。

　 26、《世界因你不同》

　推荐理由：从中不仅感受作为一个优秀的管理者所具有的品质，也能了解国外知名IT企业的某些运作模式。

　 27、《非暴力沟通》

　推荐理由：关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业，同时也能获得自我的心灵成长。

　 28、《在职管理日记》

　推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。

　 29、《职场动物进化手册》

　推荐理由：本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。

　 30、《从优秀到卓越》

　推荐理由：这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。

　 31、《人事总监》

　推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

　 32、《入职管理日记》

　推荐理由：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议

　 33、《为什么选你做HR经理》完整版

　推荐理由：书籍主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在民营企业中经过不同岗位的历练，通过自己的自我总结，不断反思，在职场中步步心惊、在斗争中突破自我，最终成为人力资源资源经理的成长故事。

　 34、《跌宕一百年》(上下册)

　推荐理由：了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。

　 35、《二十四只胡萝卜的管理》

　推荐理由：形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。

　 36、《你在为谁工作》

　推荐理由：本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

　 37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》

　推荐理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。

　 38、《不抱怨的世界》

　推荐理由：每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书

　 39、《知道做到》

　推荐理由：人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

　 40、《沉思录》

　推荐理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静。

人力资源管理入门书籍

1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》　中华人民共和国劳动和社会保障部制定　出版社：中国劳动保障出版社出版　书号：45045.1　定价：6.00元　2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3648-2　定价：40.00元　3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3649-0　定价：55.00元　4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3653-9　定价：18.00元　5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3674-1　定价：28.00元　6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师）　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3455-2　定价：32.00元　7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-4466-3　定价：26.00元

　读书不在多，而贵在精。针对人力资源初级学员，我整理了下面书籍，希望对你有所帮助：

　1

　入门知识

1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)

　▼推荐理由

　本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。

　2)赵曙明《人力资源管理研究》

　▼推荐理由

　本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的.关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。

　 3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》

　▼推荐理由：

　本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。

　另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。

　2

　入门模块

　初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。

　 绩效管理

　工作要点：

　从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

　推荐读物：

　《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

　《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞

　《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军

　 薪酬福利管理

　工作要点：

　在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。

　推荐读物：

　《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译

　《薪酬管理》董克用 译

　培训与开发

　工作要点：

　组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

　推荐读物：

　《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译

　《团队培训游戏全书》车斌、宋启海

　《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风

招聘与配置

　工作要点：

　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

　推荐读物：

　《雇员培训与开发》徐芳译

　《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟

　《世界500强面试实录》杨毅宏

　《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎

　 员工关系管理

　工作要点：

　通过员工关系管理，协调和改善企业内部人际关系，树立员工的固体价值，增强企业对员工的凝聚力。

　推荐读物：

　《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所

　《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳

　《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇

　其他读物：

　《企业文化案例精选评析》石磊

　《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋

关于“HR一生必读的40本书籍”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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