2024人力资源管理师资格考试科目及题型详解

许多人力资源管理师考生对人力资源管理师资格考试科目和考题类型充满兴趣。为了帮助广大考生更好地了解相关内容，以下是整理出的相关信息：

一、人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三四级别人力资源管理师考试科目也是相同的。

《理论知识》考试题型为单项选择和多项选择题；

《专业技能》考察内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；

《综合评审》内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关基础知识。

二、人力资源管理师考题类型和分值分布如下：

一级人力资源管理师：

-选择题(125题)：职业道德(25分)

-理论知识(100分)

-综合题和图表分析题(6题)：专业能力(100分)

-文件筐(10题)：综合评审(100分)

二级人力资源管理师：

-选择题(125题)：职业道德(25分)

-理论知识(100分)

-简答、综合分析题：专业能力(100分)

-口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(100分)

**和四级人力资源管理师类似。

三、人力资源管理师《理论知识》考试内容主要涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，属于识记类内容。

四、人力资源管理师《专业技能》考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。

五、人力资源管理师《综合评审》考核内容包括文件筐、论文写作和论文答辩。具体考核方式请以当地权威部门公布的考试公告为准。

六、人力资源管理师考试难度取决于考生对考试内容的掌握程度。一级和二级考试较难，其中综合评审为难点，而三四级人力资源考试则注重基础功底和实践经验。

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