企业人力资源管理师证书考试科目备考攻略

1. 企业人力资源管理师证书考试科目

企业人力资源管理师证书考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目与四级人力资源管理师考试科目相同。《理论知识》部分主要包含单项和多项选择题，用以考察基础知识。《专业技能》考核内容涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等，跨足企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大领域。而《综合评审》部分则包含论文和论文答辩，考察综合应用能力和实际操作能力。通过这些科目的考试，考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识，具备一定的专业技能，并能够在实际情境中展现综合评审和问题解决能力。只有通过这些考试，考生才能获得企业人力资源管理师证书，证明具备相关的专业能力和素质。

2. 人力资源管理师《理论知识》考核重点

人力资源管理师考试的《理论知识》科目对考生来说，关键在于记忆。该科目主要考察职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。在职业道德基本知识方面，考生需掌握职业道德的基本原则、规范，了解职业道德的内涵、作用，熟悉核心价值观、实践要求以及职业道德与企业文化建设的关系。在人力资源管理基础知识方面，考生需要了解人力资源管理的基本概念、任务、职责，掌握人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展等相关知识，理解现代化发展趋势、挑战，以及人力资源管理与组织战略的关系。行业相关法律常识方面，考生需熟悉劳动法律法规、劳动合同法、劳动争议处理法等相关法规，了解劳动关系的基本原则、规范，以及劳动保障制度、社会保险制度、劳动争议解决方式等内容。

3. 人力资源管理师《专业技能》考核内容概述

人力资源管理师考试中的《专业技能》科目是考生必须重点备考的一项内容。涵盖了人力资源管理的核心领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是基础，需要了解企业战略目标、人力资源需求，制定合理规划方案。招聘与配置环节重要，要熟悉流程、方法，掌握有效技巧，进行面试、评估，做出合适配置。培训与开发是关键，需了解需求分析、设计、实施方法，评估效果，制定员工发展计划。绩效管理衡量重要，应掌握原则、方法，制定评价指标、考核标准，评估反馈，奖惩激励。薪酬福利管理吸引留才手段，须了解制度设计原则、调研、策略制定，管理优化。劳动关系管理维护稳定发展，需要熟悉法规、原则，处理争议，促进和谐关系。

4. 人力资源管理师《综合评审》考试内容简介

人力资源管理师《综合评审》是考试内容丰富多样的考核，包括文件筐、论文写作和论文答辩三种方式。具体考核方式以当地权威部门公布的考试公告为准。文件筐要求考生根据给定材料进行分析解读，考察文档理解能力、分析能力。论文写作重要组成部分，考生需选择相关主题，深入研究撰写，具学术水平，包括理论掌握、实证研究设计分析能力。论文答辩要求考生口头陈述论文，回答评委问题，考核表达、逻辑思维、应变能力。

5. 人力资源管理师考试难易程度评估

人力资源管理师考试是重要考试，难易程度取决于个人对考试内容掌握程度。一级、二级科目较难，综合评审难点在于无明确标准答案，要求综合分析判断能力。**和四级科目相对容易，基础

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