2024陕西企业人力资源管理师报考指南

由于陕西人力资源管理师考试分为多期举行，具体考试报名时间请咨询我们。

(一)认定报名和审核均通过网上系统进行。考生报名选取报考点后，经资格审核通过后，需按照报考须知要求缴费并递交相关纸质资料至鉴定机构。缴费成功后，完成所有报名手续后，请在考前7天在报名网址上打印准考证。

(二)认定考点选定、考场编排由鉴定机构负责。具体认定地点和考场编排将在考前7天的准考证上列明。

(三)认定全部采用上机考试方式进行。

申报条件按照新颁布的国家职业技能标准执行：企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家职业技能标准（2024年版）、劳动关系协调员国家职业技能标准（2024年修订），具体申报条件见下方。

基本文化要求：高中毕业或同等学历。

申报条件：

具备以下条件之一者可申报高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年及以上；或者累计从事本职业或相关职业工作2年及以上，经过本职业高级工技能培训达到规定的学时数并考试合格；

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并持有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书；或者取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并持有经评估、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书；

(3)持有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；或者累计从事本职业或相关职业工作1年及以上，经过本职业高级工技能培训达到规定的学时数并考试合格。

备注：

①相关职业包括劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业。

②本专业和相关专业涵盖人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、客户服务、社会保障、社会工作等专业。

收费标准因各省份不同，请以各地区官方网站为准。

认定材料申报工作

(一)线上提交：考生在报名系统按照申报条件填写相关信息并提交个人电子白底免冠证件照（彩色）、相应的学历证明文件、工作经验证明文件、相关职业资格证书等原件的电子扫描文档，并上传所生成的《职业技能等级认定申请表》。

(二)纸质递交：审核通过后，正式考生按通知要求递交职业技能等级认定申报表、学历证明文件、工作经验证明文件、相关职业资格证书至鉴定机构。

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。人力资源管理是一个跨行业的职能，任何正式组织都需要人力资源管理人才，需求量大且稳定。发展空间广阔，除了在企事业单位步入人力资源总监之位外，HR还可以从事职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等职业，也可创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

学习更多知识

根据国家职业技能标准及现代人力资源管理理念，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行培训。培训过程注重提高管理能力。

即使不是管理者，也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效评估、薪酬等内容，这些与生活和工作息息相关。