揭秘吉林2024企业人力资源管理师报考入口及费用

由于吉林人力资源管理师考试分多期举行，具体考试报名时间请咨询我们。

(一)认定报名和审核均通过网上系统进行。考生报名后需选择报考点，资格审核通过后，需按报考须知要求缴费并递交相关纸质资料至鉴定机构。缴费成功后，请于考前7天在报名网址上打印准考证。

(二)考点选定及考场编排由鉴定机构负责，具体地点与考场编排将在考前7天的准考证上列明。

(三)认定全部采用上机考试方式进行。

申报条件按照最新颁布的国家职业技能标准执行：企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家职业技能标准(2024年版)、劳动关系协调员国家职业技能标准(2024年修订)，具体申报条件如下：

基本文化要求：高中毕业或同等学历。

申报条件：

符合以下条件之一者可申报**/高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年以上，经过本职业**/高级工技能培训并考试合格；

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上；或累计从事本职业或相关职业工作1年以上，经过本职业**/高级工技能培训并考试合格。

备注：

①相关职业包括劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业。

②本专业和相关专业指的是人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、客户服务、社会保障、社会工作等专业。

收费标准因各省份不同，请以具体地区官网为准。认定材料申报工作包括：

(一)线上提交：考生根据申报条件在报名系统填写相关信息并提交个人电子白底免冠证件照（彩色）、相应的学历证明文件（毕业证书、学历证书或学信网查询报告）、工作经验证明文件（附件6，打印签名）、***明文件、相关职业资格证书等原件的电子扫描文档，提交后下载系统生成的《职业技能等级认定申请表》（附件5，打印、手填信息及签字）上传到相应位置。

(二)纸质递交：审核通过后，正式考生按照通知文件报考要求，递交职业技能等级认定申报表（原件）、学历证明文件（复印件）、工作经验证明文件（原件）、***明文件（复印件）、相关职业资格证书（复印件）至鉴定机构。

随着知识经济时代的到来，人力资源管理逐渐成为重要资源。人力资源管理作为一个不分行业的职能职位，其人才是任何一个正式组织都需要的，需求量大且稳定。在发展空间方面，HR除了可以在企事业单位晋升至人力资源总监、进入公司决策层外，还可以从事职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等工作，甚至创办自己的人力资源服务公司或劳务派遣公司。

学习更多知识，结合《国家职业技能标准》内容并结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课，侧重提高管理能力。

即便不是管理者，也需要了解社保、劳动合同、休假、