人力资源管理六大模块有哪些

1. 人力资源管理师考试涵盖的六大模块有哪些？

考生常咨询的问题是关于人力资源管理师考试涵盖的六大模块，现整理如下：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的考核内容主要基于这六大模块展开。

2. 人力资源管理师考试中六大模块的重点与难点分布情况如何？

备受考生关注的六大模块考试重难点，汇总如下：

1. 人力资源规划：聚焦企业人力资源战略规划，涉及组织结构设计与再造，能够应用人力资源管理、规划等相关概念，实现有效的人力资本战略管理。

2. 招聘与配置：掌握岗位特征模型构建与应用，理解人才评估技术理论与实践，处理人才招聘与选拔中的一般问题，实现优化人力资源配置。

3. 培训与开发：涉及培训体系建设与运行，企业培训文化、学习型组织构建，培训成果转化，培训方法创新，员工职业生涯规划与管理等方面。

4. 绩效管理：熟悉并应用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统设计与实施，了解经济增加值法、平衡计分卡等相关问题，进行组织与团队绩效评估。

5. 薪酬管理：具备制定、评估与完善薪酬制度的能力，进行薪酬激励模式选择与设计、企业福利制度规划。

6. 劳动关系管理：了解集体协商内容与特点，重大突发事件管理，劳动争议处理，构建和谐劳动关系。

3. 人力资源管理师考试中《理论知识》包含哪些内容？

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》部分侧重于基础记忆，核心内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础概念以及相关法律法规知识。

4. 人力资源管理师考试中《综合评审》的考核内容是什么？

《综合评审》考核方式涉及文件篓、论文撰写、论文答辩三种形式。考虑到考试政策和内容会不断更新调整，具体的考核方式请以当地权威部门发布的考试公告为准。

5. 人力资源管理师考试中不同等级的试题类型和分值分布情况是怎样的？

为了更科学地备考，以下是人力资源管理师考试的试题类型及分值分布情况梳理：

- 一级人力资源管理师：

选择题(125题)：职业道德(25分)

理论知识(100分)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(100分)

文件篓(10题)：综合评审(100分)

- 二级及四级人力资源管理师：

选择题(125题)：职业道德(25分)理论知识(100分)

简答、计算、综合题等：专业能力(100分)

以上所述，希望对您有所帮助，若需进一步了解，请随时提出。

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